Diversité et égalité des chances

Le Groupe ÉS agit en faveur de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE). Le groupe EDF a confirmé cet engagement par la signature, en 2009, d’un accord mondial qui engage l'ensemble de ses directions et filiale et par là même le Groupe ÉS. Son but : renforcer l’implication des directions et de l’ensemble des salariés dans des actions socialement responsables.

Que ce soit à l’égard de ses clients, de ses fournisseurs, de ses salariés et de la société en général, l’entreprise s’emploie à exercer ses métiers dans le respect de :

• la Santé  ,
• la Sécurité  ,
• l’Environnement  
• et dans le souci du développement de chacun  .

Le Groupe ÉS mène des actions responsables dans différents domaines :

Diversité

L'accord garantit notamment un processus exempt de toutes formes de discrimination et favorise l’accès de tous à l’emploi. Ainsi, il encourage l’embauche et l’intégration des salariés apportant de la diversité culturelle. Objectifs :

• s'engager dans la lutte contre les discriminations
• sensibiliser les salariés à la notion de diversité  

Égalité hommes-femmes

Réaffirmé en 2010 au sein du d'ÉS Énergies Strasbourg, l'accord met en œuvre des actions visant à :

• la mixité  des emplois
• la non-discrimination  dans les parcours professionnels
• la non-discrimination  dans l’accès aux postes de responsabilité
• l’égalité  de traitement quant aux rémunérations

Personnes en situation de handicap

Le Groupe ÉS veille à développer une politique d’accueil et d'intégration durable des travailleurs en situation de handicap  . L'accord de groupe signé vise à :

• favoriser l'accès à l'emploi  de personnes en situation de handicap  
• promouvoir les parcours professionnels formants  
• sensibiliser les salariés à la notion de handicap  
• renforcer les partenariats  avec le secteur protégé  

Seniors

Soucieuse de la situation des seniors face à l’emploi, l'entreprise agit en faveur de l’accès  et du maintien dans l’emploi  des personnes âgées  de 45 ans  et plus. Objectifs :

• renforcer le recrutement des seniors
• améliorer leur employabilité