Intégration

Parce qu'ÉS s’engage dans la durée, l’intégration de tout nouveau salarié constitue une étape privilégiée  et indispensable .

Comment réussir ses premiers pas au sein d'ÉS ?

Demi-journée d’intégration

Dès votre arrivée, votre manager  et un référent RH  vous accompagnent dans votre prise de fonction  mais aussi dans votre nouvel environnement professionnel .

Petits-déjeuners des nouveaux embauchés

Objectif :

  • favoriser la rencontre entre les nouveaux arrivants
  • encourager les échanges avec la direction

Ces moments d’échanges, sous forme d’un petit-déjeuner convivial, permettent de répondre aux questions des nouveaux arrivants.

Point d’étape

Un entretien  entre le nouvel embauché et le recruteur est effectué 6 mois  après l’embauche. Il permet au salarié de faire un point avec son interlocuteur RH au sujet de :

  • son recrutement
  • le processus d’intégration
  • sa connaissance des métiers et de l’entreprise

C'est également l'occasion de répondre aux éventuels questionnements RH.

Découverte personnalisée de l’entreprise

A l’occasion du point d’étape, le recruteur et le nouvel embauché pourront pointer les métiers, entités  ou activités  qu’il serait intéressant pour le nouvel embauché de découvrir dans le cadre de son emploi.