Parcours professionnel

Parcours professionnel

Le salarié est acteur à part entière de son parcours au sein d'ÉS. Il construit son projet professionnel  en fonction :

  • de ses ambitions
  • des opportunités que lui offre l'entreprise

ÉS accompagne les projets des salariés en mettant à disposition un ensemble d’outils de gestion des emplois  et des compétences  :

  • entretiens professionnels individuels
  • entretiens d’évolution
  • référentiel des emplois

Dispositif de formation continue

Le salarié a droit à la formation  tout au long de sa vie professionnelle. ÉS sait qu’il est nécessaire de conserver un niveau adéquat de compétences pour :

  • maîtriser ses métiers
  • développer de nouvelles activités
  • accompagner l’évolution globale des emplois et donc des salariés

Des accords collectifs  engagent ÉS en ce sens, en fixant des objectifs ambitieux.

Gestion de la mobilité

Le salarié, en lien avec ses projets professionnels et personnels peut avoir des souhaits  de :

  • mobilité fonctionnelle
  • et/ou mobilité géographique

ÉS cherche à prendre en compte ces attentes et développe une réelle gestion  de la mobilité interne  à travers :

  • le référentiel de tous ses emplois mis à la disposition des salariés
  • un système d’affichage des postes vacants à l’interne
  • des passerelles de mobilité vers le Groupe EDF