Reconnaissance de la performance

ÉS est soucieux de récompenser non seulement la compétence, mais aussi la performance de ses salariés. Pour ce faire, il a mis en place un certain nombre de dispositifs.

Intéressement et actionnariat des salariés

Par le dispositif d’intéressement  présent depuis 1986 dans le Groupe et les opérations d’actionnariat  auprès des salariés, les bons résultats de l’entreprise ont un impact direct sur les salariés concernés qui sont ainsi davantage impliqués dans les projets issus des orientations stratégiques d'ÉS.

Épargne salariale

Souhaitant aller plus loin, les principales entreprises du Groupe ont mis en place un système d’épargne salarial  au travers de Plans d’Épargne compétitifs par le versement d’abondements attractifs.

Retraite

En réponse aux différentes réformes impactant la branche des IEG, un dispositif de retraite supplémentaire  ainsi qu’un plan d’épargne retraite  (PERCO) abondés par l’entreprise ont été initiés en 2009. Ils ont pour ambition de permettre aux salariés d’épargner davantage en vue d’une retraite plus sereine en temps voulu.