Le Groupe ÉS signe le premier accord handicap agréé dans le Bas-Rhin
Information du 08/07/2010
Le Groupe ÉS signe le premier accord handicap agréé dans le Bas-Rhin
Le 5 mai 2010 le Groupe ÉS et ses organisations syndicales ont signé un accord en faveur des personnes en situation de handicap. Cet accord a reçu l’agrément de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) le 1er juillet 2010, ce qui en fait le premier accord handicap agréé dans le Bas-Rhin. Cet agrément conforte et encourage la politique volontariste du Groupe ÉS en faveur des personnes en situation de handicap.
Depuis plusieurs années, le Groupe ÉS démontre son implication dans la lutte contre toutes formes de discrimination. Il s’est engagé en 2007 en faveur de la diversité et a renouvelé l’an passé son engagement dans le cadre de l’accord sur la responsabilité sociale d’entreprise. Le 5 mai 2010 il a signé un accord en faveur des personnes en situation de handicap, agréé par la DIRECCTE depuis le 1er juillet 2010.
Cet accord, assorti d’un plan d’actions pluriannuel et d’un budget spécifique de 58 000 € pour 2010, est le résultat d’une réflexion menée en profondeur par le Groupe ÉS. Un plan d’actions a été mis en place à partir des préconisations du diagnostic handicap réalisé en 2009. Ce travail a permis entre autres de cerner les freins et les leviers pour agir sur le sujet. Il a permis également de faire émerger les différentes représentations des salariés par rapport au handicap.
Ce plan d’actions se décline autour de 3 axes majeurs :
- la communication, la sensibilisation et la formation des collaborateurs à la notion de handicap afin de créer les conditions d’une intégration réussie des travailleurs handicapés,
- la mise en place de partenariats avec les différentes structures spécialisées dans la formation et l'accompagnement des travailleurs handicapés vers l’emploi. L’objectif principal notamment avec Cap Emploi et SARAH (Service d’Accompagnement Régional des Apprentis Handicapés) est d’identifier les compétences et de favoriser l’accès à l’emploi,
- enfin, le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, par la réalisation de bilan de compétences et l’aménagement des postes de travail. En 2010, une attention particulière sera portée sur cet axe qui permet de compenser le handicap. Grâce notamment à l'acquisition de matériel adapté au handicap et au financement d’actions de formations, 2 postes ont déjà pu être aménagés depuis le début d’année.